Для 2010-х гг. был характерен крен в сторону применения наукометрических показателей оценки деятельности преподавателей университетов.
Вводилось понятие «Эффективный контракт», которое трактовалось как «трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки».
Упомянутая в определении конкретизация, в первую очередь касалась именно учета уровня научной продуктивности преподавателей, замеряемой по количеству исследовательских проектов, получивших грантовую поддержку, публикаций (с особым акцентом на публикации в высокорейтинговых журналах, статьи которых индексируются в международных базах данных Scopus и Web of Science), цитирований работ ученого.
Наукометрические показатели стали учитываться при назначении стимулирующих выплат, а также при избрании по конкурсу на штатную преподавательскую позицию.